2014年白小姐玄机诗

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当你管理一个团队,这是必有的铁规

       第1条铁规:公司利益高于一切
 
       公司是全体员工的生存平台,个人利益不能亦不得与之发生冲突。一旦祸起萧墙,轻则申斥处罚,重则革?#30333;?#20154;。砸了老板或大伙儿的饭碗,谁也别想有好日子过。
 
       第2条铁规:团队至高无上
 
       团队是各部门的生命线,在团队力量支撑产业实体的市场经济时代,除非你是来?#30776;?#22495;的月球空心人。
 
       第3条铁规:用老板的标准要求自己
 
       个人薪水、抽成、奖金的分配虽然与工作业绩相关,但它?#20146;?#32456;是在老板所获取的企业利益的源头基础上实现。所以为谋求自身利益的兑现和扩大,就有必要以老板的标准来要求自己。在团队中,你的主管、你?#30446;?#25143;,都是你的老板,你的工作态度必须要超越他们,否则你将永远是他们的指责对象。
 
       第4条铁规:把事情做在前面
 
       什么算是敬业的标准?只有一个标准,这就是你所做的事情是在别人之前,还是之后。
 
       如果是老板想到的事情,让你去做的,你做完了,但这算不上是在前面,前面还有老板。如果老板还没想到的事情,你做完了,很棒!
 
       同样地,比较对象还有主管、同事,看看自己的努力是在前面还是后面。面对一大摊子管理及后勤机关人员,让人挑刺是很委屈很难受的,但要知道,做在前面就可以去挑别人的刺,如果你想?#35851;?#23616;面的话。
 
       第5条铁规:响应是个人价值的最佳体现
 
       个人价值的体现建立在团队对你的需要程度上!所以,每当上司发出倡议或团队中有人寻求工作支援的时候,在第一时间做出积极响应就是必须的事情,因为这关系到你的价值体现。
 
       第6条铁规:沿着原则?#36739;?#21069;进
 
       对于原则?#36739;?#21482;能接受它,不能抗拒它。如果你打算坚持下来并期望有所作为。
 
       那么,如何才能做好事情?很简单,沿着公司明文规定的原则?#36739;?#21069;进,不要偏离,不要为人所左右,包括你的主管的某些指令在内。
 
       第7条铁规:先有专业精神,后有人才
 
       各个部门中有各种各样的人,但其中总有些人的存在是可有可无的,因为他们没有专业精神,他们无法被人所倚重,他们只是部门中的一些省略号,注定将要在只寻求结果的模式和程序中消失。
 
       因为专业精神,就是服务本身,服务既是指为客户服务,?#36136;?#25351;为自己周围的同事服务。
 
       第8条铁规:规范就是权威,规范是一种精神
 
       有的人做事永远不能规范,因为他们从来没有把它?#28216;?#26159;必须的,所?#36816;?#20204;永远受到打压,成绩总是被人否定。
 
       规范是一种精神,一种可贵的习惯,这是它不容易养成的原因。但是,没有规范,就没有权威,规范意味着你不但懂得做人和做事,而且懂得如何做好它们。
 
       第9条铁规:主动就是效率,主动、主动、再主动
 
       主动的人?#20146;?#32874;明的人,是团队中最好的伙伴,是人人都想要有的朋友。永远要?#20146;。?#20027;动精神是你最好的老师。在困?#35757;?#26102;候能?#35805;?#21161;我们的,是主动而不是运气。
 
       第10条铁规:任何人都可成为老师
 
       因为担心犯错误或是为了寻找心理上的安全感,人们希望有个人能依靠,能给予指点,这是对的,问题是有人总是错将领导当成唯一的老师。?#20204;?#19981;说身为领导的老师往往不?#19981;?#31528;小孩这一惨痛的教训,事实上团队中任何人都可成为你的老师,只要你虚心求教,而不是为了达成曲线救国的其它目的。因为你需要的只是知识,而不是老师。
 
       第11条铁规:做事三要素,计划、目标和时间
 
       永远要有计划,永远要知道目标,永远不要忘了看时间。
 
       第12条铁规:不要解释,要结果
 
       竞争社会中,许多时候,解释是没有意义的,这意味着你想推卸或要别人来承担责任。
 
       如果你不希望看到最后的结果,那么首先要做的是尽可能去?#35851;?#36807;程。永?#37117;亲。?#19994;绩会说话,成就会说话。
 
       第13条铁规:不要编造结果,要卷起袖子干活
 
       不要用可怕的结果吓唬自己或是吓唬别人,首先卷起袖子去干活。只有这样才知道结果是否真的很可怕,经验表明,95%以上?#30446;?#24597;猜测会因为卷起袖子干活而自然消失。
 
       第14条铁规?#21644;期?#26080;效
 
       在失败面前,在错误面前,每个人都知道最不好的做法就是?#26399;茫?#32780;?#26399;?#22312;团队中是无效的。
 
       团队好比一根链条,总是?#26399;?#30340;人犹如链条中的沙子,会让其他人感觉特别别扭,并且会让人加深对你所犯错误的印象。
 
       第15条铁规:简单、简单、再简单
 
       不要太夸张,不要虚张声势,更不要节外生枝。寻找捷径是提高工作效?#23454;?#39318;要方法。同样的一件事情,如果你能完成得比别人更简单,就是好样的。
 
       第16条铁规:做足?#35805;俜质?#26412;分
 
       ?#35805;俜质?#23436;美的表现,?#38750;?#39038;客满意,?#38750;?#23436;美服务。不要以为这是高要求,如果你能实现?#35805;?#20998;,不过是刚刚完成了任务而已。
 
       第17条铁规:做人要低调,做事要高调,不要颠倒过来
 
       低调做人,可以在你周围保持健康?#30446;?#27668;,而高调做事,则可以赢得支持和声誉。
 
       第18条铁规:沟通能消除一切?#20064;?/span>
 
       沟通能力是从业人员的起码素质。不要怕沟通中的小麻烦,如果你不想面对更大的麻烦,就要沟通,就要协调周围的一?#23567;?#39034;畅不会从天而?#25285;?#23427;是沟通的结果。
 
       第19条铁规:从业人员首先是架宣传机器
 
       作为企业流动的广告窗口,不论穿行于大街小巷还?#24039;?#20837;到城镇乡村,你必须一路口水一路歌,不遗余力地做公司以及产品的?#20498;?#25163;,这是你最基本的工作任务。
 
       当然,鼓动别人之前,先要鼓动自己!
 
       第20条铁规:永远保持进取,保持开放心态
 
       谦虚是拥有开放心态的表现。
 
       在任何一个销售部门中,最赚便宜的是两种人,一种人勇于开拓进取,收获?#20146;?#24049;的,失败是上司或老板的,更重要的是,这种人把自己的退路留给了老板或上司去?#23637;恕?#21478;一种人是有开放心态的人,他们谦虚,他们可以有效接受别人?#30446;?#27861;,所?#36816;?#20204;的成功比别人快得多,自然收获也大。
 
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