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领导者与成员该如何构成团队合作
       当下,团队合作讲究的是竞争力。随?#25856;?#22330;竞争的日益激烈,企业更加强调团队精神,建立群体共识,以达到更高的工作效率。特别是有遇到大型项目时,想凭借一己之力去取得卓越的成果,可能非常困难。想必你也意识到,单打独斗的时代已经结束了,取而代之的真是团队合作!
 
       团队的组成不是一个人,如何融入团队,和其它成员共同努力、精诚协助是件看起来很容易的事情,可事实?#21019;?#30456;径庭。团队,除了要依靠卓越的领导者,每个成员都是使团队不断融合不可或缺的一份子。
 
       打造一支高效的团队绝非一朝一夕之事,需要大?#20063;?#26029;地去探索。
 
       领导者
 
       领导者是团队的核心,是从全局角度把握整个团队方向的人。作为一个领导者,虽然你的权威级别是高一些,不过学会熟练地与别人一起完成更多的工作,?#21152;?#35813;是为提示自身价值所能做的最重要的事。
 
       分工明确但不呆板明确的分工可以让每一位成员清楚的知道自己要做什么,什么时候做完,做到什么承?#21462;?#36825;样就能够避免由于分工不明确而造成的部分人员闲置的问题。如果你?#20849;?#22826;清楚怎样进行分工,那么你可以尝试给每一个任务都指定一个负责人,这?#20146;?#31616;单的方法了。这里强调不能呆板的意思是说,当分工确定后,如果某一任务的负责人员遇到了某种困?#35759;?#26080;法按期完成的时候,应该?#23454;?#30340;调整分工或者让其它成员帮助他们完成。不要死守原来的分工。
 
       加强团队成员的日常交流不时的?#25165;?#19968;些聚会或者组织素质拓展训练,一起吃饭,打打球,都是很好的加强团队成员间交流的方法。不要小看这一点,这是非常重要的。团队成员的日常交流可以让他们更加亲近,从而在工作中更容易进行合作。如果平时他们之间就有默契的话,在工作时的表现就更容易提高。
 
       说话时多使用我们在你说话的时候多使用我们这个代词,不要使用我、你、他或者直呼姓名,也要鼓励你的团队成员也这样做。这样可以帮助你的团队成员们形成一种集体意识,让他们从团队的角度去想问题,而不?#20146;?#20174;自己出发。

       让每个人感觉到自?#27721;?#37325;要你要让你团队中的每一个人都感到自?#27721;?#37325;要,这样他?#20146;?#20107;才会更有成就感,也更有紧迫?#23567;?#19968;个人一旦觉得自己不重要,往往会非常沮丧,从而失去激情,这会导致工作效率和创造力的显著下降。
 
       团队成员
 
       每个团队成员都是不可或缺的,而且每一个团队成员都要具有团队合作的意识。无论你自身能力的强大,团队少了你依然会继续运行,所以不要枉自称大。
 
       做好自己的事情团队合作中,最起码的事情就是把自己的事情做好。团队的任务都是有分工的,分配给自己的任务就要按时做好。只有这样,你才能不给别人带来麻?#24120;?#20063;只有在这个前提下,你才能去帮助其他成员的事情,否则你就有些轻重不分了。
 
       信任你的伙伴既是团队成员,就要相信自己的伙伴,相信他们能够与你协调一致,相信他们会理解你,支持你。一个团队只有在信任的氛围中才可能有高效的工作。如果大家相互猜忌、互不信任,那么分工就不可能,因为总有一些任务依赖于别的任务;同时猜忌的气氛让每一个人都不能全心投入到工作中去,也不利于成员们工作能力的发挥。
 
       为他人着想不要事事都从自己的角度考虑。如果有任何问题或者遇到什么问题,?#21364;?#21035;人的角?#35748;?#19968;想,看看怎样能让他人更加方便。这样的人在团队当中会很受?#38431;?#21516;时也更有亲和力,而亲和力对于团队合作来说是很重要的。
 
       愿意多付出付出并不是什么坏事。多做一些,可以让团队的工作进展更快,你也得到更多的好评,能力上也有提高,何乐而不为呢?当然也不是付出的越多越好,如果所有的事都让你自己做了,其它的人一定会有意见的。
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